我们是EDF
EDF在绝地武士旅程，拥护正义，，，，公平，，，，多样性， 和包容。
我们致力于培养一个在身体和心理上安全的工作环境，优先级的公平，以及欢迎大家。
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我们的网络
在EDF，我们的网络是我们包容性文化不可或缺的一部分。
他们向所有人开放，他们支持我们的人民，并倡导积极的改变。
在整个职业旅程中量身定制的支持
在EDF，我们认为，在整个旅程中为员工提供持续和专业的支持对于培养蓬勃发展和积极的工作场所文化至关重要。
对我们来说重要
- 超过80％的员工为为EDF工作而感到自豪
- 我们27％的高级领导人在2022年具有多种特征
- 女性雇员中有30％以上，女性超过20％的高级领导职务
我们的性别薪酬差距报告
在EDF，我们致力于成为公平的雇主。我们非常努力地促进一个工作环境，在这些环境中，每个人都为他们所做的工作和他们为我们的成功所做的贡献而公平地付款。
阅读我们的2022性别薪酬差距报告。
EDF的不同代表
我们致力于促进劳动力中的多样性和包容性，我们很自豪地分享我们的进步。在2021年，我们通过监测性别，种族，性取向和残疾的多样性来迈出重要的步骤。一起，我们正在创建一个更具包容性和代表性的工作场所。
